“铁打的营盘流水的兵”，每个办公室都会有人来人往、聚散离合。对于办公室新人，你作为一个“职场前辈”，应给他提供哪些东西呢，在助人的同时也能帮助你。以下这几点不妨供你参考。 

1、给他责任

责任永远是第一位的。没有责任，就谈不上其他。对于新人，应该给他固定的工作任务，当然难度是可以逐渐提升的。通过教给他明确的业务流程，让他对工作负责，树立他的责任心，这样他就会把自己当做是一个“有用的人”，而不是“多余的看客”，这样他就能很快地融入这个新环境。

2、给他反馈

及时的反馈是一个人成长的基石。针对新人的行为，既需要肯定他积极的、做的好的一面，鼓励他，给他正向的动力，同时也要指出他需要改善的环节，让他明白自己的不足，才不至于自高自大、自得自满。很多时候，新人就像是“蘑菇”，在那里无人问津，使得他们不知道自己到底是做错了还是做对了，行为是该纠正还是该强化？？ 

3、给他压力

对于新人，不能让他有太过宽松的环境，否则他就禁不住风吹雨打。应该时时刻刻敲打他，让他知道自己的能力定位，知道自己的“渺小”和“无知”，唯有如此，他才会有动力去学习、去总结、去反思、去提高。

4、给他环境

一个好的成长环境非常重要。对于新人，无论是在学习、工作、还是说话沟通等，都要有一个良好的环境。只有在好的人际关下，他才能有好的进步。否则，刚入职场就是尔虞我诈、勾心斗角，那就是走偏了。

 5、给他信仰

或许信仰这个词表达不是很准确。本意是想给新人一个好的行为方式、工作准确、道德标准，让他能够遇到问题自我分析、自我判断，并采取合理的行动。能够辨别是非黑白，知道还有“灰色地带”，能够既有原则又不失灵活。只有这样，他才能够真正地一步步地自我成长，而不是在别人的庇佑下做一个乖孩子。