听起来像是他们解雇了你。业绩不佳不是解雇的唯一理由，他们可能因为财务原因解除你的工作。而且，因为财务原因解雇员工的公司都很讨厌--带着火热的激情讨厌支付失业金。 　

　　现在你可能认为，失业救济是政府福利，为什么你的雇主会在乎呢？因为即使是政府开支票，最终是公司掏腰包（一般通过税收），数额多少要取决于有资格得到失业救济的前员工数量。他们希望你辞职，这样他们就不必缴纳失业税负。公司使用的另一个诡计是捏造理由解雇你。如果你属于"有因解雇"，那你就没有资格得到失业救济。 　

　　但你应该知道，即使解职的理由是所谓的"辞职"，你还有可能领取失业金。你必须申请，而公司有机会反对，那么双方都有机会提起诉讼。他们会出示你签字的"辞职信"。你需要提出证据表明，那是他们的想法，而不是你的本意。 　

　　这意味着你应该得到任何与沟通相关的书面文件。尽快把你受到的任何相关邮件转发备份到你的个人邮件账户中。 　

　　再来工作是有点尴尬，你觉得像在欺骗同事（顺便说一句，他们无权知道为什么你要离开），每个人都能猜到你被解雇了。因为没有找到下一份更好工作的话，没人会提前三个月辞职。 　　

　　但是让你的同事知道你被解雇（这是正在发生的事实）仍然令人尴尬。虽然这让你痛苦，但会为你带来很大优势--让你在还有工作的时候更容易找到下一个工作。如果你的简历上写的工作期限是"2009年1月到现在"，这看起来要比"2009年1月--2012年8月"好得多。因为后者会让人充满疑问：为什么你不工作了？虽然被解雇不应觉得羞愧（老实说，最好的人也会被解雇），但一些公司确实不愿雇佣失业者。 　　

　　接下来，你可以要求用遣散费来代替工作三个月吗？当然你可以提出要求。他们会给你吗？这个很难说。我的猜测是不会，因为你的公司努力让人看起来像是你主动辞职。我会推荐你这样做吗？我不会。最后工作三个月尽管很痛苦，但如果你现在就辞职，虽然你有更多时间找工作，但因为你是失业者，找到好的新工作的机会反而更少。 　

　　所以我的建议是，微笑着做完最后三个月，同时尽力寻找新工作。