天气已渐渐转凉，“金九银十”跳槽季也随着来临，人才市场呈现岗位多、机会多、职场新人也增多的供需两旺局面。淮海人才网(www.jobhh.cn)本月的统计数据显示，与8月份相比，招聘企业增加了10%，求职者增加了15%。淮海人才网建议，求职者跳槽之前须经过冷静思考，切忌因“跳槽季”或随大流而盲目选择跳槽，职业规划要谨慎抉择。

薪资福利成跳槽主因 

    9月8日上午，徐州市展览馆的招聘会人山人海，为何大部分求职者不愿把简历发布到网上而是来现场求职，究其原因是本身有工作，来招聘会寻找跳槽机会，网上发布简历担心被现在的企业发现。根据往年跳槽统计，跳槽的原因依次为：薪资福利不高；职业发展考虑；对目前企业不满。仅有35%的人自工作以来跳槽了1到2次，50%以上的人跳槽了2次以上。频繁跳槽会使未来企业对求职者产生不良印象。

求职者为求更好的待遇

    准备跳槽的人，多数都在中小企业就职，“工资高、福利好、环境优”是他们的求职梦想。大多数人认为如果有合适的机会，换个单位不是坏事。“今年，跳槽的最大原因是因为物价的飞速上涨以及自己承担的房贷影响，所以希望能够找到条件更好的企业，减轻经济上的压力”，一位在现场求职者说到。

企业不愿录用频繁跳槽者

    大多数企业不愿录用频繁跳槽的求职者，他们认为，招聘是要付出成本的，员工工作一段时间就不干了，企业还得重新招人，增加了成本。很多企业都有相关的面试题，来测试面试求职者的忠诚度。个别企业人力资源部经理提到， 频繁跳槽的人工作没有耐性，对企业的忠诚度低，对自己也不负责任。一个职位的经验积累至少需要两年时间，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。

选择跳槽应谨慎

    业内人士提醒：跳槽是员工对自己的职业和发展重新进行的一次规划，为的是使现在的工作状态更接近理想化。跳槽不是什么大事，关键是要跳得值得。职场人士跳槽之前必须经过深思熟虑，将个人发展和感受综合考虑，那样才是理智的做法。 另外，企业也要对自己的员工在一定程序上给予帮助，不能认为一个员工么，想走就走，我还怕请不了人吗？这种想法是非常可怕的，新请来的人要花多少时间去培养？要用多少时间才能在公司沉淀下来？一定要知道员工走的原因，再挽留！