2012年下半年的金秋大型招聘会上，“90后”求职者全面登场。他们的求职方式让很多用人单位耳目一新，也让他们感到自己有点赶不上潮流。

　　新动向：关注微博求“互粉”

　　2013年毕业的大学生，基本都是清一色“90后”，他们生长在网络时代，微博也成为他们社交的主要工具。昨天的招聘会上，求职者小易就使用上了微博。

　　“你们有微博吗？ ”“能不能‘互粉’？ ”有求职者直接询问企业的微博地址，当场就相互“关注”。企业的微博是企业文化的一种形式，可以及时了解他们的动向，即使现在不能敲定签约事项，但对于今后的选择可以提供帮助。

　　一些求职者虽然现场并未求“互粉”，但他们的微博上已经 “关注”了不少企业。 在记录自己求职心情的同时，也不停地刷新自己的微博，了解自己关注的企业招聘信息，帮助自己找一份满意的工作。

　　新尴尬：一成企业有微博

　　与“90后”的新招式相比，不少企业感到赶不上趟，因没有微博显得有点尴尬。

　　“单位又不是个人，还要开微博啊？ ”对于“90后”求职者的新动向，一家企业的负责人感到惊讶，表示要顺应职场变化，及时开通微博。

　　“单位有微博，不归我们负责，我们只负责招聘。 ”一服装企业经理透露，他已经40多岁了，对于这些新鲜事物已经跟不上潮流了，将把“90后”求职者的变化及时反映给老板，让他们作出相应的调整。

　　记者在现场调查发现，开通微博的企业占到一成左右。一家企业的人事经理表示，使用微博招人可以节约很多成本。 “有时企业只需要招聘几名员工，参加招聘会就会增加成本，在微博上发布，反而能‘钓’到求职者。 ”

　　新心态：重环境不重薪水

　　是先就业再择业，还是从一而终？与“70后”和“80后”不同的是，不少“90后”注重工作环境，而不愿意“委屈”自己。

　　“如果看不到好的，就慢慢找。 ”有求职者透露，如果去企业从事文员这样的职业还是可以考虑的，但是下车间这样的活不愿意干，“父母也舍不得我去”。

　　据了解，“90后”因系独生子女，生活压力较轻，求职时目标也更加明确，就是工作环境轻松，薪水低一点也无所谓。 “工作只用来自己打发时间，老板给的薪水低一点也是合理的。 ” （徐州招聘网）