2014企业招人难，已成为绝大多数企业的心声。

　　近8成打工者想转行

　　淮海人才网(www.jobhh.cn)调查显示，有79%的基层打工者表示新的一年，考虑转行，只有21%受访者表示不会考虑跳槽。

　　为什么想转行？工资收入当然是一个重要原因，不过，却不是最首要的原因。调查显示，新生代打工者转行的最大原因是追求新鲜感，想尝试多种不同工种，这一比例占了28%；26%受访者因为工资低而转行，27%的受访者选择想从事一直向往的职业。

　 　行业间跳动频繁，这是发生在许多基层打工者身上的现实情况。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学 历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，年轻打工者对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新 鲜感、愉悦感，而不仅仅把工作当成谋生的手段。觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，就会产生转行的念头。

　　95%企业今年新增岗位

　　一方面，是劳动者转行频繁，另一方面，则是企业招人若渴。徐州招聘调查显示，有95%的企业在今年会新增基层岗位。其中有58%的企业，在今年新增基层岗位数在50%以下，28%的新增岗位数50%至100%，9%的新增岗位数在一倍以上。

　 　调查显示，大部分企业节后需要马上招人。有3成称春节后大量缺人，急需招聘；54%表示部分岗位欠缺人手；只有14%称缺工情况不会很明显。企业存在这 么大需求，那么基层员工好不好招呢？调查发现，基层员工招聘，一年要比一年难。10%的企业表示与去年相比招聘难度增加较多，27%称招聘压力越来越大， 难度逐年增加；23%的企业称比去年略难；只有一成表示，今年的招聘难度比去年容易。

　　基层人员流动较大，成为困扰企业的最大问题。62%的企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力；47%表示应聘人员素质不能满足要求。

　　涨薪1至3成期望最多

　 　当被问及是否期待年后工资上涨，84%的基层打工者选择“是”。其中，期待上涨10%至30%的受访者数量最多，为38%；期待上涨31%至50%的受 访者占27%，期待上涨51%至100%的受访者为11%，另有5%受访者期待至少翻番。而徐州招聘大部分企业都表示，年后有加薪计划。67%的企业称自己的加薪 幅度或至50%，11%加薪50%至100%，1%称会有一倍以上的加薪。只有21%的企业称没有加薪计划。