今后，北京市公务员在考核奖惩、选拔任用时，职业道德将作为重要标准和依据。对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。

　　北京市人力资源与社会保障局12日发布首个《关于加强北京市公务员职业道德建设的意见(试行)》(以下简称《意见》)，填补公务员管理工作中关于职业道德建设制度、政策的空白，致力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“人民公仆”队伍。

　　《意见》要求北京市公务员“要忠于国家、要服务人民、要恪尽职守、要公正廉洁”，包括公务员要做到忠于中国特色社会主义事业，忠于国家利益，忠于国家宪法，维护法律尊严；要以人为本，执政为民，为人民服务，受人民监督，增强对人民的感情，积极回应人民群众要求，提供高效优质便捷服务。

　　在恪尽职守方面，《意见》要求公务员要弘扬职业精神，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，严守职业纪律，严以律己、时刻自重自省自警自励。

　　在公正廉洁方面，《意见》要求公务员要管好权力、慎用权力，不以权谋私；要维护社会公平正义；要坚持原则，坚守防线，自觉抵制各种诱惑。

　　《意见》明确提出，职业道德将被纳入公务员选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。

　　同时，北京还将把公务员职业道德规范列入公务员初任培训、任职培训和在职培训的必修内容。“十二五”期间，将以领导干部、基层一线、窗口单位和行政执法类公务员为重点，对北京市公务员和参照公务员法管理人员轮训一遍。

　　《意见》指出，北京还将加大社会监督力度，建立社会评议机制，通过党务政务公开、公务员信息公开、任职公示等渠道，形成公务员职业道德约束。