面试前，一定要做功课

　　面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

　　遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。

　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

　　面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

　　对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

　　细节决定成败

　　你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

　　你的形象和个人习惯。

　　紧张表现。

　　缺乏自信。

　　对待他人的态度。

　　你的价值观。

　　不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力

　　不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：

　　守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;

　　可靠;

　　态度良好;

　　有动力，热情积极;

　　要的不仅是钞票;

　　自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;

　　很好地处理人际关系;

　　擅长语言表达;

　　能用电脑工作;

　　能团队合作;

　　灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;

　　可培训，热爱学习;

　　任务导向，目标导向;

　　有创造性，擅长解决问题;

　　正直;

　　对组织忠诚;

　　能辨别机会、市场和未来趋势。