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不堪新员工频繁“骚扰” 老员工网上倒苦水

时间：2010/9/24 来源：淮海人才网

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    网友热议新员工的“职场雷区”，HR专家称，新员工要融入老员工，学会尊重是第一步

    新员工怎样更快融入职场成为热议话题

    她，包揽了保洁员和前台接待的活儿，办公室是她打扫，报纸是她拿，咖啡是她买；

    他，像是办公室的“小领导”，缠着你讨论业务，每天询问你的动态；

    ……

    正值毕业季，办公室多了很多新面孔的他和她。日前，一名职场老员工在网上发表帖子，讲述“新员工的那些事儿”，引来了众多跟帖者，大家纷纷发表意见讨论职场新人的“雷区”。对此，成都HR专家称，新员工要融入老员工，学会尊重是第一步。

    老员工眼中的职场新人

    雷人的遭反感细心的受欢迎

    诉苦

    他是不停歇的“发问机” 让人受不了

    “他的出现，让我想起某电池广告中一直打着小鼓的兔子，永不停歇。”日前，在一家医药公司负责销售工作的网友“露儿”在论坛发帖，大倒被新员工 “骚扰”的苦水。“露儿”说，部门领导让她带着学业务的大学生求学欲望异常强烈，每天总有10万个为什么向她抛来，严重影响她的工作速度。此外，大学生还不断询问“什么时候带我去见客户，谈业务？”

    上周四恰好是“露儿”轮休，清晨6点，大学生便打来电话，“昨天我看见主管让你去接洽一笔业务，你今天会见客户吗？”露儿压住怒火，强调自己当日休息。大学生怯生生问，“能给我其他同事的电话吗？我跟他们学习一下。”崩溃中的“露儿”将全部门跑业务同事的电话一一奉上，最终换来了耳根子清净。第二天，“露儿”刚到办公室，所有老员工都在抱怨大学生。原来，在那个清晨，他将所有同事的电话全部打了一遍。

    昨日，记者联系上了烦扰中的“露儿”，她称，新员工勤学好问是值得鼓励的，但要把握一个度，且一定要尊重别人，懂礼貌。否则，势必会引起老员工的反感，造成其在职场中被孤立。

    她太过锋芒毕露被挤走

    “露儿”的网帖引来众多老员工的共鸣，跟帖中还有一篇“忏悔帖”。发帖者是30岁的徐女士，在一家外企从事公关工作，她说自己才“送走”了一名刚入职的大学生。原来，今年6月，公司来了一位毕业于北京重点高校的新员工，法语硕士，英语也非常棒。不过，由于这名女大学生太过锋芒毕露，遇见公司重大策划活动时，时常以“自己在学校策划了几次活动”为炫耀资本，频繁地驳斥老员工的提议，提出自己的意见。尽管这些意见中有一些是可以采纳的，但策划活动结束后，这名女大学生已在老员工中“树敌”过多。出于“自保”考虑，徐女士联合不喜欢这名女大学生的老员工们，一起到部门主管那里“反映”了一下，以“团队协作意识不强”来挑刺，将这名女大学生排挤出了公司。

    欢迎

    新人的细心勤快让工作更愉快

    与“露儿”和徐女士不同的是，不少网友对新员工入职表示出一种欢迎的态度。网友“deco”称，每年新员工入职时，他都感觉有一种新鲜感，“新员工的朝气，给我们的工作带来了愉快的心情。”

    在杂志社工作的但女士称，刚到杂志社工作的新员工都非常勤快，常常包揽了保洁员的工作，不仅将大家的办公桌收拾得很干净，而且还给每个老员工买了一盆小花放在桌上，让人感觉非常温馨。每当她写稿件时，新员工总会体贴地帮她倒水或复印一些资料，“这样细心而勤快的新员工自然会讨得老员工们的欢心。”

    新人入职后的心路历程

    孤单过委屈过

    痛苦过然后才领悟

    理想应与工作实践接轨

    23岁的刘小妹学的是环境艺术设计，她做设计都非常自我。毕业后进入成都一家景观设计公司工作，老员工让她做一些项目设计的练习。刘小妹做完了，自己很满意。但拿给老员工看时，就被泼了冷水：“你设计的这个东西啊，几百万都做不出来哦！”每当听到这种话时，刘小妹就很痛苦，也很委屈。她不懂为何自己的设计美观又创新，可总是被否定；老员工做的设计都很平庸，却屡屡中标。

    转变来自于一个旅游景点项目，她做了很多种景观设计方案，但都被甲方否定，一是预算过高，二是不实用。按照甲方意见，她对方案进行了修改，去掉了一些华而不实的设计部分，最终获得通过。通过与甲方沟通，刘小妹明白了，一套完美的设计方案，不仅仅在于美，还要考虑预算和实用。

    此后，刘小妹主动与很多老员工进行交流，其实很多设计师初入职场时都有这样的矛盾。刘称，大学的理想，如何与工作的实践接轨，这是大学生转变为新职员需面对的第一个问题。

    赢得尊重靠的是工作成绩

    今年5月，从国外求学归来的张婷进入成都一家广告公司工作。“感觉像插班生一样。”张婷称，入职之初，她感觉非常孤单，老员工们每天都非常忙，不会主动搭理新员工，公司聚会时，她与老员工们也聊不起来。

    于是，独来独往的她将所有精力都投入到工作中。一个多月后，她出色完成了一家大型企业的广告策划，并受到了公司领导点名表扬。此后，她感觉老员工对待她的态度发生了变化，有一些老员工甚至会主动和她讨论一些国外广告创意，并约她参加老员工们的集体活动。感受到这种变化后，张婷自我总结与老员工们的“相处之道”：不要刻意拉拢关系，只要工作做出成绩，自然会赢得老员工们的尊重。

    HR专家的建议

    新员工要融入老员工学会尊重是第一步

    成都市玉环工贸的人力资源部经理冯小姐称，为了更好更快融入职场，新员工要做的就是少说多做，多看、多听，切忌骄傲。新员工在恰如其分表现自己才气的同时，也要学会做人，首先就是要学会尊重老员工。

    担任某公司HR职位的毛颖称，公司对老员工带新员工应该有考核制度，以此颁发奖金和各种福利。如此一来，可更好促进新老员工交流，避免出现老员工出于自保心态，不愿意多教新员工的情况发生。