员工协商工资单位不得拒绝

时间：2010/9/24 来源：淮海人才网

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    劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部分配提供参考。
    涨工资是不是个人说了算？市总工会负责人表示，工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。市人保局劳动关系处负责人确认，关于劳动报酬，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。“这是有法律支撑的，本市2003年时即出台了有关工资集体协商的条令。”

    据介绍，本市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价位等，用以对企业发放工资进行宏观指导。工资指导线是根据本市的国民经济发展情况，面向企业发布的工资增长水平的建议，是以平均工资增长率的形式来发布，包括三条线：上限、基准线、下限。这是企业内部分配的一个重要依据，也是工资协商的一个参考。生产经营正常的企业，一般按照基准线来制定年度的工资增长计划；如果效益非常好，指导线也建议工资要逐步增长，不能忽高忽低，保持有发展的后劲，防止人工成本提高得过快，一般在基准线以上、上限以下来涨工资。（转载于中华薪酬网）

员工协商工资 单位不得拒绝

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