你确定真的了解自己的薪酬？

时间：2017/7/5 9:32:00 来源：淮海人才网

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小编知道，大家对每个月发工资的日子总是翘首以盼的。望着工资条上的一串串数字，感觉自己的努力付出终有回报，开心之情溢于言表。但是小编在这里要问你了，你知道自己拿到手的薪酬是由哪几部分构成的吗？
我们所说的薪酬，从字面上来说是由薪和酬组成的。
薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，公司发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。
酬：指报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
在这里，可以将薪酬分为外部薪酬+内部薪酬。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等，也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
内部薪酬也指内部回报，是员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于员工产生较大的激励作用。
至此，大家就可以问问自己了：“我的薪酬发全了吗”

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