女性已经成为职场“半边天”，在各行各业中发挥着重要的作用。智联招聘近日发布了《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示，如今女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升，职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。

　　职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。从连续3年的女性调查结果来看，女性从首要追求完善的福利待遇转变为对尊重的需求。智联招聘认为，时至今日，女性在职场中的地位已逐渐稳固，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。

　　女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。根据调查结果，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性;男性更渴望成为领导或管理者，这一比例高于女性2个百分点。

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