根据调查结果，职场人士不再把“薪酬福利”当做唯一重心，而是更期望在职场中发挥自身作用，并得到雇主的认知、尊重和公平公正的对待。

　　企业员工对于“受尊重”的这种高层次的需要的增强，对雇主提出了更高的要求与挑战。

　　调查认为，单纯依靠薪水留住人才的时代已经随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。在移动互联网时代，劳动力比任何时候都更有流动性、更稀缺、更注重体验，而即使目前经济下行，就业市场仍需求多于供给，优秀的人才已经成为企业诸多挑战的首位。雇主和雇员的关系由以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心，因此，新时代的雇主不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工。

　　更多雇员想成为技术宅

　　根据调查结果，就未来3年的职业规划目标而言，男性更希望成为技术专家，7.0%的男性选择了这一项。

　　对于众多技术宅而言，“互联网+”与金融结合之后，互联网领域偏重技术的工作机会成为兼具钱途和前途的职业发展方向。此外，随着“互联网+”成为不可逆转的潮流，对人才的需求增幅也持续领跑。根据智联招聘互联网行业用工需求数据显示，今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加了41%，而二季度这一增幅同样超过40%。

　　女性更希望成为“职场人”

　　调查结果显示，职场女性争取机会与权益的意识不断增强。在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。

　　从连续3年的女性调查结果来看，女性从首要追求完善的福利待遇转变为对尊重的需求，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色，因此，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。根据调查结果，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感，而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈。

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