《南华早报》报道，根据中国近日批准的一项改革计划，主要国企高管的薪酬将至多削减50%。

消息人士称，改革计划分两步进行。第一步是削减主要国企高管薪酬，尤其是金融和银行从业人员。部分高管薪酬的削减幅度可能高达50%。

第二部是逐步调整工作职责。政府任命的官员可能加入董事会。日常运营将由从外部招聘的高级经理人负责，薪酬水平与国际标准看齐。

新的模式与香港政府控制的港铁公司（MTR Corporation）类似。作为主要股东，香港政府任命3名代表加入董事会，确保公司遵循政府的政策方向。日常经营由通过公开选拔程序聘用的高级经理人负责。

这次改革是为了平息公众对于国企高管模糊地位的不满，尤其是那些国务院直属的央企负责人。大多数国企高管既有高级政府官员津贴，又有与西方企业高管相当的薪酬。

有人批评称，国企高管高薪毫无根据，因为这些企业靠垄断运营。

一名能源行业国企管理人员称，在他所在领域的一家央行老总一年薪酬可达100万元。银行业和金融业国企的高管赚得更多。

相比之下，部长级高管的年薪大约为20万元。然而，一些国企高管搬出他们西方的同行，抱怨称工资太低。

北京师范大学中国收入分配研究院李实教授称，削减国企高管工资的改革一直都有，但是过去遭遇的阻力太大。