2012年，全国27个省市多数地区基本工资上调。其中深圳最低工资涨至1500，北京最低工资涨至1260元，上海最低工资涨至1450元。各地最低工资涨幅高达12％以上。最低工资上涨保障的是一线员工的基本生存和生活，而不拿最低工资的办公室白领就形同“鸡肋”，涨不涨工资都没有国家规定。看表现，看效益，看老板，"三看"决定工资升降，物价仍不可阻挡得在上涨。工资能不能跑赢物价？加薪趋势到底如何？根据中国人才热线的最新加薪调查，我们一起来看看职场白领目前的加薪情况。
 
一  职场人加薪情况：

      本次参与调查的对象主要以参加工作1－2年和2－4年的职场人士为主。分别占到受访者的31％和28％，其次是不到一年和5年以上的，分别占到24％和 12％。从图表上看，本次加薪状况：已经加薪的占41％，没加薪的占56％，其余3％没加工资但加了福利，也属于公司的另外一种“变相加薪”。同比而言，受当前经济形式和企业效益影响，1－2年的职场人士加薪情况并不理想，而2－4年或者5年以上的职场人士，普遍于企业而言，无论是稳定性和贡献性，都相应的获得了加薪。另外，根据中国人才热线数据表明：5年以上的职场人士加薪幅度比例远远高于2－4年。稳定也是大道理，选好行业企业，做一行爱一行，加薪升职一个都不会少！同时，参加本次调查的职场人士也是以深圳地区为主，据最新消息，深圳经济今年出现罕见的“负增长”。贸易差额进一步扩大，企业成本增加，因此，中低层白领加薪往往并不乐观。

二  加薪幅度：

       据了解，全国各地和大多数企业，随着国家关于最低工资增加的规定出台，加薪对象通常是一线基层员工，还有特别倚重的专业技术人才。加薪幅度平均为11％或者以上。因为一线员工可以保障生产运行，而技术人才往往奇缺也不好招，加薪是直接而有效的留人和招人方式。而通过图表可以看出，白领加薪幅度有一多半只在 0－5％之间，其次是加薪幅度在6％—10％占了23％，剩下加薪幅度较高的11％以上的，总共只占15％。随着2012年，又一轮大学毕业生的毕业就业，白领职位目前状态基本是饱和状态，并且相对于一些不可或缺的人才和核心人才，加薪的砝码较低。因此调查显示的加薪幅度，平均也就7％左右。

三   企业加薪原因：

      根据上面的调查数据显示，给员工实际加钱的企业比例接近一半，而加薪也确实是一种增加员工对企业好感度的有效办法。
      同时我们不难发现，只有3％的企业是因为效益好转才加薪。在人力成本和生产成本都上涨的关键时刻，企业发展面临极大的挑战，因此，大部分企业给员工加薪第一个主要原因就是物价上涨，必须满足员工的基本生理需求，不得不涨。才能维持公司基本的运转。第二个主要原因，就是为了吸引留住公司的核心人才。毕竟，企业要长远发展，人才是根本。
      另外，我们也可以看到在不到50％的加薪的企业里，加薪的幅度却并不大。在参加调查的近约400人里，有约41％的员工加了工资，而加薪幅度只有0－5％的就占到了％61％以上。难怪大家颇多怨言：什么都涨，就是工资不涨！

四  中小企业成为加薪主力：

       根据此次调查显示：参加调查的人有57％来自私人企业，中小企业一直是中国市场经济发展的主力。而在此次的加薪调查中，私人企业对不同工龄的员工给予的加薪措施比其他性质的企业要积极很多。而加薪幅度也超过了国有企业和外资企业。

       毕竟，私人企业在招聘上一直存在：招人难，留人难，用人难等现象。因为中小型企业相对规模小，名气小，而一旦用到合适的人才必定更加重视，因此无疑要用加薪作为留人的法宝。

       另外根据调查，此次企业加薪对象只有工作了2－4年和5年以上的员工加薪比例要大于没加薪比例。其他工龄段的职场人都是没加的比例大于加薪的比例。相对而言，2－4年的员工一般都是企业的中流砥柱。5年以上员工已经趋于稳定，因此需要安抚的情绪不会太过高涨。另外，在一项关于职场人认为企业目前效益如何的调查里，明显看出，大家对企业目前效益的态度抱着并不是很乐观的态度：有一半人认为企业效益一般。而认为企业效益好和不好的比例相当，分别是21％和 22％。经济状况萧条，也是造成企业加薪不力的重要因素。

五  没加薪或者加薪少对职场人的影响：
 

      公司不加薪或者加薪情况不如意而导致的员工离职的比例有51％，一半的人会因为薪资情况不满而选择直接跳槽，寻求更好的发展。人往高处走，水往低处流，当企业缺少对人才的吸引力的时候就应及时做出相应对策。

       跳槽虽然可能带来职位和薪水的提高，但也往往伴随着许多烦恼。融入一个新的环境毕竟需要一段时间，在这融入新环境的期间，我们可能遭遇新工作上手慢不顺心，周围也无人可以倾诉，领导不满意等种种压力。而在一个已经熟悉的环境中，那种安全感可以让人发挥更好的能力。但还是有那么多人跳槽。这使得我们不得不从企业本身的角度来思考发现问题。面临没加薪或者加薪并不如愿的情况，一半人选择输得起，马上走。而在考虑了目前经济环境不好和其他各方面因素外，坐等观望状态的职场人士也占了将近26％。在经济形式严峻的2012，守好本职工作，再图求机遇和突破，未免不失为一种好方法。身边有位朋友，就是很好的例子。固守本职工作3年，当其他同事奈不住成长和“寂寞”纷纷跳槽的时候，她仍然脚踏实地做好自己的工作。之后赶上公司管理重组的机遇，同时加上她自身的努力和优秀表现，马上成为升职和加薪的人选。除了观望状态，也有14％的职场人士选择主动要求加薪。像这类职场人自身有资本，权衡自己的市场价值后，可以表达自己的加薪意愿，同样也可以收到良好的回馈效果。剩下的有将近9％的职场人愿意维持现状，不进不退。