“年终奖你 拿过多少？”年末至，年终奖一时成为最受关注的话题。网上晒奖金的帖子更是铺天盖地，而各行业之间、各城市间难免攀比，引发网友疯狂“吐槽”。作为激励员 工的方式，年终奖自古就有。不同的行业、职位、薪酬方式等的差异，导致了年终红包厚度的不同，也造就了各式各样的心情。 岁末将至，一只叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发 展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是一个年终“大考”。不过，一言难尽、 波诡云谲的2011年，各行业的经济形势不尽相同，员工们的期待是否有所变化，老板们又有哪些打算？　

  近日，网站发布2011年各大城市年终奖排行榜，从区域上来看，排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486 元；杭州，4270元。“我相信有很多人可以拿到几千元甚至几万元的年终奖，但平均数字应该是达不到这个水平。”在某外企工作的刘先生表示，他的年终奖和 绝大部分外企员工一样就是第13个月的工资，在8000元左右，但其同在广州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年终奖，“至少我们家就达不到这个平均 数。”　

  年终奖，有人欢喜有人忧　

  “今天单位宣布了年终奖，特别奖有可能高达千万以上，私下打听了下，原来是2块钱的彩票一张……”“人家的年终奖是苹果4代，我的年终奖是4袋苹 果。”年关将至，年终奖主题的笑话已经开始在微博上流行。记者发现众多网站论坛“关于年终奖讨论”、“晒晒年终奖”、“年终奖大讨论”等帖子人气颇高。尽 管员工大多有着“现金为王”的实际想法，但今年有的老板不再选择拼真金白银，而改走智慧或温情路线，各种另类的年终奖也应运而生。　

  最近，在看完微博名人禹晋永炫耀公司年终奖的微博后，很多职场人“哭了”。6位数年终奖还是拿得最少的，这引发了白领一场对年终奖的集体“不淡定”。 另一个令网友们不淡定的公司是一汽大众，据说年终奖是27个月的工资，后来被证实是基本工资。“有人年终奖发了27个月工资，亲，你的年终奖呢”昨天一度 成为微博最热门讨论话题，网友对这种将年终奖“贫富”悬殊做出对比也表示了极度不淡定。　

  拿什么拯救我们的年终奖　

  年关岁末，“年终奖”再度成为热门话题，并展开各种攀比，原本不足为奇。但“27个月工资”、“8万元” 的年终奖数字，显然仍极富心理情感上的“杀伤力”，刺激着人们敏感的神经，撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。　“年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨” 的，并不只是表面的奖金数字，而是其背后的收入与实际贡献、劳动之间不符的分配现实，以及“屁股决定腰包”，而不是“才干勤劳决定腰包”的分配体系。　

  现代市场经济，没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无，很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上，年终奖也是企业契约精神的体 现，年初的承诺到年底要兑现，给得太随意，会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期，企业家需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己 的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭，企业就尤其需要履行契约，践行一种共享财富的文化。年终既到，满城尽待年终奖，什么时候，人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”，我们的生活也许才真正自由了。