HR最不认同的5大跳槽理由

时间：2014/6/20 11:16:00 来源：淮海人才网

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　 1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）

　　在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

　　2说老板/公司的坏话

　　一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

　　不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，HR觉得有点太轻率了。

　　3人际关系复杂

　　“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在HR看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？

　　4怀才不遇

　　有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在HR看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

　　5工作压力太大

　　现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

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