邮件投递简历需要注意的几个问题

时间：2018/5/23 15:35:00 来源：淮海人才网

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随着恩施网络招聘的兴起，通过恩施人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何能让自己的简历不被剔除？金翼招聘小编搜集了几个邮件投递简历的注意事项，供大家参考。

1、不能只把简历作为附件发送
投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。

2、按照招聘岗位要求写简历
简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么？岗位要求是什么？一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

3、应聘简历邮件主题鲜明
HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性？小编认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位；二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

4、招聘网投递简历请写留言
如果使用招聘网或者类似的人才网站投递简历，一是选择投递后，在给招聘单位的留言中注明自己的优势；二是在自己的技能特长中简明的写出自己的优势；三是用几个高度概括的词汇在简历名称中凸显自己的优势。

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