这5类人面试官最嫌弃

时间：2018/3/31 14:28:00 来源：淮海人才网

分享到：

虽说找工作是门技术活，但面试官评定这个人是否适合这个岗位，最终还是从求职者的个人能力、职业素养、发展规划、稳定性等方面去评估。但是一些求职者为了去迎合面试官，做出一些举动反而影响了自己的面试效果。
一起来看看面试最嫌弃哪些类型的求职者

一、伪造简历弄虚作假
　案例：
销售小王工作一年多，由于不喜欢这份工作，业绩平平。小王很羡慕办公室白领每天朝九晚五，还有双休，于是辞职寻求策划职位。但没有相关经验，小王一直没有得到面试机会，便开始把自己的简历“润色”，终于获得面试邀请。
面试中,HR很关心小王在某公司的2年策划经验，问到小王相关工作事项时，虽然早有准备，但由于心虚，小王回答支支吾，且逻辑不通，很快被识别出简历有水分。最后尴尬收场。
解析：
此类人涉及诚信问题，诚信是企业招聘人才的首要基本条件。一是面试过程中，一旦发现求职者存在有伪造经历现象，比如伪造学历、经历、工作成果等等，不管多么有才，给面试官的印象会一落到底。
二是在面试过后，通过背景调查，发现求职者经历不实，发现经历造假，这种情况下，不管应聘者是处于待入职或者是已经入职状态，招聘者也一般不会再考虑。

　二、满腹牢骚，意志不坚者
一味的抱怨组织，从来不检视自身，一有问题就归罪于外。经常遇到下面的求职者：
面试官：为啥要离开原来的企业呀？
求职者：我不太适合那边的工作环境，做不出业绩，想寻求更好平台。
　面试官：为什么不适合那边的工作环境呢？
　求职者：和同事沟通不合，和领导意见不一。
面试官：还有其他么？
　求职者：那边公司福利不好，薪资不高，员工还排挤我，迟到请假扣钱很多，还让我们加班。。。
面试官内心：OUT！
解析：
HR会认为，即使这个人的能力足够胜任岗位，但会破坏团队氛围，进而拖累团队绩效，所以这种人HR是不会要的。

三、频繁跳槽，挑肥拣瘦
应聘者小张，做监理经验累积有6年，但先后在9家公司做过，呆过最长的一家公司时间也才1年多。当面试官知道小张感觉自己的能力和薪资不够匹配，不适应新公司的经营管理理念就会选择跳槽的时候，心已经凉了一大截。再问到，在工作过程中如果有更高薪的工作挖你，去吗？小张说：工作就是为了挣钱嘛
解析：
这种员工是企业很不欢迎的。“这山望着那山高”不具稳定性，随时会离开。吃着碗里的，看着锅里的，干工作不够专注、认真，没有定性，高估自己，总喜欢通过跳槽的方式来赢得更高的“价钱”和“平台”。　

　四、夸夸其谈，内涵太浅
面试官：请对自己上一份工作做一个点评？
　求职者：不是我吹牛，之前要不是有我在，那个项目根本做不下来。我走的时候我们经理为了挽留我都快哭了&%￥#…
　面试官：..........
解析：
常常会看到那些口沫飞溅、夸夸其谈、自以为是者，他们似乎总怕面试官不清楚自己身上的能力，于是总是极力将方方面面将自己描绘成专家，事实上，越是强调结果，忽略过程的部分，反而真正是他不熟悉的地方。不懂就不懂，如果一定要装懂反而让人反感。
　
五、没有目标，得过且过
　一个学习农业专业的本科毕业生，由于不喜欢自己当前的专业，但又不知道自己究竟适合做什么，于是，先找了一个清闲的工作暂且干着。为了之后能更好的就业，趁闲暇时间，先后考取了财务证、文秘证、人资证、心理咨询师证、报关员证、化验员证等等大概有10对个证书，心想凭借这一大堆证，肯定能找到不错的工作。
　没想到的是，由于平时工作不专心，让他很快丢了自己第一份工作，再去找其他工作时，这些证书并没有帮助自己获得好的工作。再者，因为工作时期都考证去了没有学习实操技能，他根本没有累计自己的核心竞争力。
解析：
证书是要为工作服务的，不围绕着职业发展目标去考证，干人资的去考会计证，搞生产的去考秘书证，干财务的自学考试学习人资专业，这些证书越多，越会让面试官觉得这个人对自己定位不清晰，迷茫，不具稳定性。

声明：以上资讯来自网络汇总整理，属转载，仅作分享使用，不代表淮海人才网（www.jobhh.cn)本站观点，版权归原作者所有。如有侵权，请电联0516-66656188、13685127537，我们将立刻删除！
更多资讯请关注徐州招聘网www.jobhh.cn 微信公众号：xuzhou-job