面试中如何应对棘手的问题？

时间：2017/7/7 9:00:00 来源：淮海人才网

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在面试中，最常见的是HR会通过问你性格、学习经历、工作经历、职业规划等一般的问题来考察你是否能胜任应聘的工作，但也不乏少部分的HR会通过询问一些让你两难、不知该如何作答的问题来考验你的应变能力和承受能力，在这种情况下，你该如何应对呢？小编在这里为大家整理一些问题及其解决思路，希望能给大家一些启发。
1.为什么离开上一份工作？
提示：这个问题看似简单实则充满陷阱，因为可能一个不小心就给面试官留下了负面的印象。
应聘者要让招聘单位相信，自己在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里是不存在的：
就算在上一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司及领导、主管的批评，也不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱等，但也不能躲闪回避，用想换换环境等措辞来敷衍。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，与自己的生涯规划不合等，而且答案最好是积极正面的。
2.如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣、有成败。如果这次失败了，也仅仅是一次不成功的经历而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
首先是要敢于面对。面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会的现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，相信自己经历了这次之后再努力一定能够超越自我。
其次要进行反思。对于这次面试经验会认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找问题。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失。
最后再接再厉。时刻牢记自己的缺点和不足，防患于未然，要加强学习来提高自身素质。
3.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你会怎么办？
提示：工作一段时间发现工作不适合我，那就有两种可能的情况：
一方面，如果我确实热爱这个职业，那我就会不断的学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争提升自己，减少差距。另一方面，如果我觉得自己实在是无法对这个职业投入巨大的热情，那我会考虑趁早换个职业，去寻找适合我自己的、我热爱的职业，这样我的发展前途也会好点，也不会浪费公司的资源，对我们双方都有利。
4.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？
提示：在原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但同时我会在私底下找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变最初的想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。但如果领导要求的方式是违背原则的，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导反映。
总的来说，HR之所以会问一些让你为难的问题，主要是想测试你在压力下会作如何反应，大家只要沉着泠静，仔细思考好，有理有据的说出来就好。

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