面试失败的三大原因——礼仪薪资能力

时间：2015/8/1 16:30:00 来源：淮海人才网

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面试，是进入职场之前必须要尽力的考验，也只有在面试环节通过才能顺利的进入到理想的岗位工作，但往往就是有许多的求职者，频繁的面试，却屡屡失败。导致面试失败的原因有很多种，服装、礼仪、能力、知识储备这些都有可能让你在面试环节被淘汰，而往往那些屡遭面试失败的大学生就是不知道自己为何会失败，找不到原因，最终频繁在面试上受挫。
导致面试失败的原因有大有小，也许一个动作、一句话、一个表情，得不到面试官的认可，都有可能在面试缓解被淘汰。根据服装招聘网以往的招聘经验，为那些职场受挫的年轻人总结了以下几点面试失败常见的四点原因，希望可以对你的面试提供相应的帮助。
（1）不懂面试礼仪为何
一些求职者在面试环节面试过程中一定要表现出应聘者对面试官的尊敬，尊敬不是一味的讨好，尊敬中又要表现自己的不卑不亢，这样的应聘者在尊敬别人的同时，也能得到他人的尊敬。不懂面试礼仪的求职者往往是最先被淘汰的应聘者，一个不懂得面试礼仪的求职者，不管个人能力有多高，都得不到他人、面试官的喜欢，面临淘汰的可能性较大。
（2）对薪资讨价还价
一个有能力、懂礼貌的应聘者面试成功的可能性较大，但如果在面试的最后环节与面试官就薪资的问题讨价还价，这样的应聘者很容易打破在面试官心中形成的良好形象，最终导致面试的失败。应聘者可以向面试官说出自己心中理想的薪资，但当双方给出的薪资不平衡时，没有达到应聘者心中的理想值，应聘者万万不可就薪资问题与面试官讨价还价、斤斤计较，这样的应聘者是面试官最反感的。
（3）恃才傲物
还有一种应聘者在面试环节屡遭失败，恃才傲物的应聘者因为自己有才能，不尊重面试官、狂妄自大，这样的应聘者往往给人傲慢的感觉，傲慢的人往往很难与其他人和谐的合作，想要表现自己的欲望太过强烈，尽管本身才能出众，但最终为企业牟利的可能性较低。所以，谦虚的态度是应聘者在面试时应该表现出来的正确态度，这样有才能、懂礼貌的应聘者是企业真正需要的人才。

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