一、请你自我介绍一下？
    回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。自我介绍要把握以下几个点：
    1、要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
    2、要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；
    3、坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；
    4、要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。铺排次序内容的次序亦极重要。
    5、时间以三分钟为宜。
以往工作类问题企业主要考察求职者以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。
二、介绍一下你以前工作过的公司和工作内容？问题分析：HR主要考查以前你公司的规模，个人的工作能力是否能胜任该职位。
    回答示范：
    1. 介绍出自己工作的部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配的）；补充：对领导和同事的一些事迹进行好评，侧面反映你的价值观，如“有一次，我们总监为了讲标进行了四次全体员工预演并征求建议，并深夜加班进行修改，在第二天清晨进行第五次预讲，使我领悟到‘自信’源于准备充分!”
    2. 原公司开发项目所用到的技术；
    3. 在公司干了多少时间,取得那些业绩,做了多少项目；
    4. 从公司中有什么收获。
三、 为什么要离职呢？

    问题分析：需从正面的、积极的方向回答。
回答示范：
    1. 公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有跟随着去。
    2. 公司转型了，我所学习的专业和技术已经不适合在公司发展了。所以我才选择重新找工作的。
    3. （向往、工作经验、老板赏识、挽留、工作交接、自信）自己的技术已经是成手，但是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，原先公司上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此希望去中型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。
回答提示：
    1、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
    2、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
四、谈谈你过去做过的成功案例？

    问题分析：举一个你最有把握的项目/成功的事（俄语、英语），把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的。
回答示范：
    项目描述、所用的技术、人、取得的成绩。
五、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
问题分析：
    1. 不是造成严重后果的事情；
    2. 对自己的提升有极大帮助；
    3. 是你这个专业领域提升必须经历的一个挫折；
    4. 各个学员可从专业技术方面描述，并从中有什么收获?
回答示范1：
    有一次做xx项目，当时设计天花造型时不知道首要考虑原建筑梁和风机盘管的位置。因此设计方案根本无法实现被甲方耻笑，是我深刻自我意识到设计是受到现场建筑结构等相关专业制约的，不是我想怎样就怎样的。
    回答示范2：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
六、在工作中学习到了些什么？
    问题分析：可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
回答示范：
    1. 职场人际关系的处理（举例），从以前只是有自己的朋友圈子，到现在也有同事之间的友谊。学会正确归因，内方外圆，比如：对于下级开会强调三点,对同事补充三点，对上级体会三点。
    2. 专业技术的提升，从之前的游戏菜鸟到现在的中高级游戏工程师，自己独立完成模块和一些特效。