用人单位建议，毕业生求职一定要避免眼高手低，在明确自身定位的同时，还要对招聘单位提前摸底，做到有的放矢，方可提高求职成功率。

　　在现场招聘会中经常可以发现，毕业生投递简历采取“广撒网”形式，对于自身能力和具体应聘单位及岗位缺乏明确定位，所以成功率并不高。

　　某保险公司招聘负责人马明杰告诉记者，有些毕业生只是看到招聘单位开出的条件便蜂拥而至，但对于这家单位的规模和实力一无所知，对于自己也缺乏清晰的认识和规划。

　　一家奶企招聘负责人张野提出，不想承担过大压力、无法在快速发展的环境中沉淀自己、没有明确方向等都是毕业生在找工作时需要注意的问题。

　　“大学生就业切忌眼高手低、自大才疏。”张野建议，综合能力、团队协作精神是用人单位考量的重要指标，因此毕业生求职时要把握市场需求，多关注行业信息，在学好专业的同时能够紧握所在行业的时代脉搏。

　　一些人力资源主管还建议，毕业生求职前需要更多地沉淀自己，找准自我定位，并对心仪的用人单位提前进行了解，这样在与招聘官交流时才会给对方留下深刻的第一印象。

　　据了解，眼下越来越多的毕业生更看重企业对员工的培养计划、企业发展前景、文化理念与专业学术氛围，对于起薪则没有过多要求。