初入职场，第一份工作起薪应该是多少？定高了，担心没单位要；定低了，又觉得亏了。每一位即将走出校门的学子，在选择职业时，或多或少都会遇到这样的困惑。

目前大学毕业生毕业生期望的平均薪酬多数高于用人单位给出的实际月薪水平。刚毕业的大学生到底“值多少钱”？企业又该给出什么“价码”？记者对此进行调查采访。 

薪酬：

毕业生的期望比用人单位高 

“我值多少钱？”对毕业的大学生而言，收入是他们最为关注的一个话题，像是一个标签，代表了自身的价值。然而，他们开出的价码往往比用人单位愿意给的高一些。

报告显示，今年三季度中，用人单位为毕业生职位提供的平均薪酬为2129元/月（本报告所指职位薪酬为广西人才网中用人单位发布职位的月税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容），而毕业生期望的平均薪酬却为2417元/月，毕业生期望平均薪酬比用人单位提供平均薪酬高出了288元/月。 

大学生

薪酬由生活成本说了算 

“在南宁读书4年，对这里的消费水平还是比较了解的，毕业时对每月薪酬的期望值是2500元。”刚从广西民族大学工商管理专业毕业的小黄，曾经在一家商贸公司做会计,月薪1500元。因为实际工资与她的期望水平差距有些大，因此毅然辞掉了会计工作，重新“扎堆”招聘会，希望能找到一份工资更高一点的工作。

“在南宁，如果月薪2500元的话，除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项生活开销，每个月可能还稍有结余。如果月薪是1500元，自己一个人生活没有问题，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”小黄说。

其实和小黄有同样想法的求职者不在少数。广西财经学院大四学生小梁告诉记者：“我们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才定下来的，甚至是压缩了部分生活成本。大部分大学生的期望薪酬并不算高，仅仅能维持生活而已，至于买房、投资什么的，想都不敢想。”

用人单位

培养新人也要成本 

大学生认为自己的要求不高，用人单位却也认为自己给出的月薪并不低。“招聘看重的是‘性价比’。大学生缺乏工作经验，招进来后一切要从头开始培训，对企业来说，这也是一笔无形的支出。这在一定程度上降低了企业的效率，减少了收益，而这部分收益可以看做是支付给他们的工资。”一家广告公司的招聘人员直言不讳地说。

这位招聘人员说，现在市场上需要最多的是专业技术人才，刚毕业的大学生很难立刻上手，要让他们熟悉工作流程、胜任工作岗位，短则一两个月，长了需要半年甚至一年时间。“这么长时间里，新员工创造的利润很少，需要老员工从旁指导，你说这需要公司耗费多大的精力？而且应届毕业生一年内离职的比率较高，很多企业不愿意录用应届生。”

在小梁看来，用人单位给出的薪酬低有两方面的原因，一是培养成本，对这种情况，大学生是可以理解的。“理论和实际操作是两回事，在学校里学的很多东西并不是特别适宜工作，单位进行二次培训也要耗费成本。”但也有一种是用人单位看学生没社会经验，对所要从事的职业缺乏一个系统且全面的认知而报出低价。 

建议：

薪酬期望应与工作能力相符 

说到大学生的薪金问题，一家用人单位的王经理告诉记者：“我们需要的是专业技术人才，因此在招聘中也是根据能力来决定薪金多少。我觉得毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大差距，影响了毕业生的竞争力。我们公司曾招聘了20名应届毕业生，但两个月后淘汰了近20％，因为许多应聘学生在一开始的工作中根本上不了手。”

“作为刚刚毕业的大学生，论个人能力和工作经历，都不是很丰富，因此先就业积累经验再谈‘身价’可能合适一些。”国家职业指导师罗晓建议，刚走出校园的大学生不要过多的关注“价格”（薪酬），而应该多关注“价值”（能力）。多关注“价格”，你的“价值”就低了；多关注“价值”，等你的“价值”成长了，你的 “价格”自然就上去了。

此外，企业在招聘时肯定不会“唯价论”，而更愿意挑选“性价比”最高的毕业生。从这个角度看，学生如果在校期间当过干部或有丰富的社会活动经历，也是不错的要价“砝码”。他同时表示：学生为自己开价要有技巧，把“讨价还价”同展示自己的智慧与实力有机地融合起来。通过谈判，既表现自己的能力，又争取到预期的待遇。