开始当然是能清楚的讲述实力的履历表啰!如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：

某某公司总经理执行秘书 1998-2000 工作内容及职责：

1. 联络国外客户  
2. 员工教育训练规划  
3. 处理行政事务  
4. 项目执行         
5. 部门协调                 
6. 文件翻译
7. 员工福利规划看起来就比只写「秘书」要好的多了。

如果有认证，就应该列出，特别是在计算机相关行业，无疑是镀了一层金。

再来，就是清楚的提出曾有的功劳：

    履历讲的都是你完成的事迹，例如我们“赢得了”......、我们“完成了”......、我们“克服了”......这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。附上推荐信：若同侪和同业一致大力推荐你，有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，人力中介和客户常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。