没被简历坑过，不足以谈职场

时间：2018/4/8 11:38:00 来源：淮海人才网

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因为在职场上也算摸爬滚打了一些年，所以经常被问到求职面试的一些问题，比如：
“做自我介绍，到底该说什么？”
“离职原因，说什么不会让面试官反感？”
“面试的时候要不要穿得正式一点？”
“没有实习经历，是不是就找不到工作啦？”
“HR问我还有什么想问的没，我该问什么？”
“HR问我优缺点是什么，我怎么说呢？”
“简历到底该怎么写？为什么HR说我的简历什么也没写？”
……

说实话，这些问题我们基本都会遇到过，而且不止一次。刚开始回答这些问题也都是五花八门的，经历过很多次失败，最后慢慢地摸索出一些规律，也渐渐地知道HR问这些问题的用意是什么。
总结：要想提高求职面试的机率，以下两点很重要：
一是：面试经历。
二是：掌握求职面试规则。
面试经历这一条，你去面就对了。这就是个不断碰壁不断积累经验的过程，也就是试错。当然在这期间会经历失望——绝望——看到希望——失望——绝望的循环反复，也会一点一点地压低对自己的期望，最后质疑自己的能力，觉得啥也不会。但相信我，很多人都有这样的经历。
关键是第二条：掌握求职面试规则。如果说求职面试是一场博弈，那简历就是你的筹码，它是你走向谈判桌前亮给对手的底牌。所以简历这一部分，既要事实清楚有理有据，还要在众多简历中脱颖而出。

写简历要注重以下三点：

把你的思考写进去，瞬间秒杀竞争对手
思考听起来是个很抽象的事情，那怎么写出来呢？我对比了很多简历模板，也在各大职场社区问答里看过一些匿名的建议，发现这么一条规律：在工作经历这部分，大家都写干了什么，取得了什么成果。
这没有错，几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情，成功的机率往往很小。这个时候就要有点小心机了。你应该换一种写法，让你的未来的老板不但知道你干了什么，而且你为什么要这么干。
职场上混过的人都知道，越是大的公司越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作，但一个有想法的人就会比一个没想法的人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新，所以“想法”是企业很看重的一个点。

要把简历当成产品来做
成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意，后来在简历上吹过亏，就渐渐明白了。简历上的每一个字，每一种布局，都是你个人能力的体现，所以做简历，其实就是做一个小的个人品牌。
说白了，就是要有产品思维。

1.重点突出，主次分明
我们都知道信息是有等级的，所以简历最好不要超过三张，一般两张正好，重点信息往前放，做到重点突出，主次分明。
那大家想想，简历里面所有的信息，什么最重要？当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置。方便HR快速地获取有效信息。
为什么不是第一的位置，因为简历就像一份会说话的介绍书，没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的，他会先介绍自己是谁。在这一部分里面，专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的，是一定要写的，其他的要按重要等级一一列出。
而在写最重要的职场经历的时候，要把“干了什么，取得了什么样的结果和感想”都写清楚，注意用词要简洁准确，切忌抒情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。

2.设计布局和排版
无论是上下分还是左右分，都要主次有序，条理清楚，布局简洁大方，一目了然。切忌上下左右布局混搭，会给人一种很凌乱的感觉，而且一旦形式大于内容，就会让人觉得你华而不实，很浮夸。

3.字体颜色不要超过三种
不要超过三种颜色！
不要超过三种颜色！！
不要超过三种颜色！！！
三种颜色已经是极限了，你的简历是给人看内容的，不是来欣赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同，不要在字体颜色上动心思，只会让别人觉得你轻浮，不认真。

换位思考
这一点，要贯穿求职面试过程的始终。
比如写简历的时候，如果你是HR，在希望看到什么样的简历？你最关注什么信息？
求职面试的时候，就像第一次见陌生人一样，你觉得你看到什么样的陌生人不会反感？
遇到了不懂不知道的问题，如果你是HR，你希望听到什么样的回答？
其实这就绕到了我们第一条——面试经历。只要有足够的面试经历，你就能临场反应过来HR问的问题的重点在哪里，站在他的角度换位思考，很多问题都会迎刃而解。
与其说求职面试是找工作，不如说这是一场看不见硝烟的战役，很多时候我们看不到竞争对手，也看不到暗中埋下的坑，一不小心，就会深陷其中。虽然老司机们的职场经验都很私人，但数十年下来，总有一套共通且有效的法则。

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