辞职时最大的3个陷阱，千万要注意！

时间：2018/3/26 15:20:00 来源：淮海人才网

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一年一度「春招」又如火如荼地展开了，多少人想借着“金三银四”的招聘风口，实现三级跳和升职加薪。
不过，在你选择辞职前，先了解一下这3个潜在在你辞职过程的陷阱，千万别被坑了!

陷阱一：领导安排给你的活比别人多，你感觉自己当了软柿子，很不爽，这种情况下应该辞职吗？
小唐今年6月份就要毕业了，前段时间父母托关系给她找了份不错的工作，各方面待遇都不错，平时基本不用加班。
上周，小唐想趁着今年春招的热头，把现在这份工作辞了，重新去找一份。
她抱怨到，她领导换了，新领导给她安排了很多工作，上周三她在公司加班到9点，并且她觉得新领导有些针对她，给她安排的活太多了。其实，在我看来这个问题根本与辞职无关，她的终极诉求，无非就是想领导更加合理的给她安排工作。解决这个问题最直接的方式，就是去跟领导谈一次，领导不行可以再找公司HR反应，这些都不行之后才是离职。
在这件事情中，小唐把离职当作了是一种解决问题的手段，来达到想让领导合理分配工作的目的。
因为，辞职并不能解决你本质的问题，在职场上总是有人要做软柿子的，只不过那个人不一定非得是自己，也可以是别人(这么说是有点厚黑，可事实也是如此)。
遇到这种分工上对待不公的情况，你在这个公司选择离职后，你确保你在下一个公司不会遇到吗?
不做软柿子的根本在于把你心里的不满解决了，而不是发泄了。解决这个问题的办法有很多，可以沟通，你也可以厚黑一点，拿张病假条请假回去睡两天，让他们知道你被工作累到病倒了，凡是领导顾及面子，就会做出调整等等手段，辞职绝对是其中最不划算的选择了。

陷阱二：A公司大型外企月薪3000元，B公司民营私企月薪6000元，你该从A辞职到B吗?
有一句著名的毒鸡汤是这样说的，“不要跟我谈理想，我工作就是为了钱，我的理想就是不工作。”很多人把这句话当作真理，却忽视了一个重要的问题，那就是你不会在一个公司呆一辈子。
那么离开这家公司之后，你几年的青春除了几万块的存款之外，什么都没有换回来。
所以，不要单纯为了钱辞职。
举几个例子说明：
① 之前领导在给我们开会时，说过这样一句话，当她在招人时，看到是从行业内知名公司出来的人，她就会愿意多给他们点工资，并且录取率比那些不知名的小公司要高很多。
② 再比如现在很流行的在线课程，你在购买这些课程时，也会认准网易、得到、有书、简书等背书。
为什么即使会被分走不少收益，这些老师也愿意跟这些知识IP平台合作呢?是因为，除了钱之后，能给他们带去品牌背书和影响力，这两点远比多赚点钱更重要。
③ 招聘方的小心思：一般你去应聘HR都会问，你最想从我们公司得到什么?
你回答钱，他会觉得你不仅没野心，格局还小，一些掌握公司重要资源的位置不会给你。
因为很多公司在招人时都是这样的思维：高薪可以随便开，但是掌握公司核心资源的位置一定要慎重再慎重的挑选。
为钱离职的人，大抵是公司没有把钱给到她心中的预期，为了争一口气就想要离开，并不是工资真的低到离谱。。
工资是离职时，最大的陷阱，比钱更重要的是，你能从工作中获得的人脉和资源。

陷阱三：公司总监职位年薪百万，拥有属于自己的100万订阅用户，两个你怎么选?
这是古典老师有次讲课时，提出的问题，他的建议是毫不犹豫地选择后者。
为什么一定要选后者，可以往下看。
为了自己更大的未来而跳槽才是最有远见的跳槽。越有成就的人，越会思考一件事情的价值，而不是眼前利益。百万年薪是怎么输给百万粉丝的呢?就是一个价值问题，如果这个问题放在二十年前，那么你选百万年薪是对的。
可在二十年后的互联网时代，流量就是金钱，能够创造金钱的东西，远比金钱本身之前，这就是100W粉丝的价值。那么这个选择和辞职有什么关系呢?这个例子很好的向我们揭示了工作价值的意义。
当在你辞职时，想的是下一个公司在行业中的地位，这个行业发展的趋势以及你要追随什么样风格的领导时，这样的辞职才真正能将你的价值最大化，真正能够实现你三级跳和升职加薪。
比如，当年放弃香港某投资银行高薪，选择拖家带口去当时还在发展中的阿里巴巴任职的蔡崇信。
这背后是蔡崇信对于价值的判断，他看到了中国互联网发展的潜力，在他眼中这份潜力的价值是无限的，而能亲身参与到这场潜力挖掘中的价值，是再多百万高薪也换不来的。
正值春招热聘时期，随便点开那个招聘网站上面琳琅满目的职位和诱人的薪水。
很多刚步入职场的人，会想着趁这个机会踢掉原先那个公司，给自己出一口气，但是气出了之后，之前的问题仍在。
辞职是个技术活，它不该成为你发泄情绪的方式，它应该是你投资自己的一种方式，不要冲动离职。

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