职场最难处理的四个问题该怎么解决

时间：2017/7/27 9:40:00 来源：淮海人才网

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与人打交道、做好沟通，是每个职场人士都必须解决好的问题。但是有4个话题可以说是职场人士最难处理的问题，做不好就会事与愿违。往往怎么说比说什么还要重要，那到底应该如何沟通呢？
问题一：没有得到完成工作所需要的支持
过时的设备、陈旧的软件、缺乏条理的文件和不切实际的截止期限，或者一直缺乏技术熟练的支持性人员，高效地开展工作就会变得难得多。但是就算老板不大力支持你的工作，也不要贸然闯进老板的办公室。相反，要安排一次会面。还要记住的一点是，几乎可以肯定，老板本意上是不打算让你陷入这种糟糕的境地的，所以你要以疑问的态度开始这场对话，而不是愤怒，这样老板就不至于对你置之不理，同时还要避免责难，妄下断言，也不要逞口舌之快，要冷静地说明你所需要的支持和你得到的支持之间差距在哪里，解释你感到担心的原因，要把重点放在你们共同的目标上。主动交流之后，你的老板可能就会从另一个角度来看待这个问题了，如果你对别人的观点持开放态度，他们也会更容易接受你的观点。”
问题二：业绩考核不公正
如果你发现年终考核没有让你的付出与收获成正比，不要保持沉默。哪怕是最善意的领导在提交工作报告时也可能因为过度繁忙等其他客观原因而忽略你的工作成绩。或者，他们可能因为某个问题责怪你，但出现这个问题确有理由，而且这个问题可以得到补救，所以，你必须主动找领导沟通清楚，弄明白问题出在哪。如果你保持沉默，那沉默不语的风险可能比有话直说还大。如果人事档案中的考评结果为一般，那就有可能妨碍到你在今后的工作中得到更好的机会。因此，你要冷静地说明你认为哪些评价并不公允。此外，你还可以请上司详细的说明他对你的要求和期望，这样你才可以有目标地完成工作。
问题三：想加薪
对于确实需要、而且也应该加工资的人，在要求加薪前会很容易自我质疑：如果老板认为不值得给自己加薪怎么办？如果老板有一阵子没给人加薪了怎么办？让老板觉得我总爱抱怨、要求太多又该怎么办？在此，跟大家说，争取更好的待遇不会威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法——忠于事实。首先，上网研究一下薪酬情况，弄清楚本地区和自己从事类似工作的人拿多少工资。然后，准备有力的证据来说明为什么你的工作表现值得加薪。但是不管做什么，都不要说自己出于个人原因而需要提高工资，而是因为自己的工作表现和给公司带来的价值值得更高的工资。为了让老板更容易接受你的想法，你要让老板觉得这是他在了解情况后做出的商业决策，而不是在搞慈善捐款。
问题四：不同意某个决策
当公司准备推出一个策略的时候，你一定在心里想过，要是有你来负责，你会怎么做并能带来怎样的效益。当然，最安全的做法是把这种想法完全留在心里。但如果你的公司文化鼓励通过辩论达成共识，可以以尊重的态度提出不同意见，那你一定要让别人明白，你这样做是出于善意。而且要充分表明，你提出的不同观点可能有用，而绝不是要挖老板的墙角。所以态度要温和，还要问许多问题。用事实来说明你为什么认为某项计划不会奏效，而且要向老板表明，你的目的是帮助整个团队取得成功。
棘手的难题，需要更好的解决方式，只有更好的沟通，才能够在职场如鱼得水。
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