当我们拿到一个人的名片时，首先关注的肯定是他的工作单位。在职场上，拥有一个好平台，是职场人的成功要素之一，同时也是能为职业人带来耀眼光辉的！

那么，什么才算“好平台”？

1、成熟成功的机构，为未来带来好机会。比如职位上升空间大，干得好收入高，有出国留学机会，有可能从事更重要核心的工作等，以及单位稳定性高，社会地位高，工作岗位受到尊敬，工作有自豪感等。

2、有发展潜力的机构，有先进的机制、独特的产品和市场前景、背景强大、垄断性高，管理水平高。

3、占据一定市场份额，有个人一定生存空间的机构。卓越的大企业毕竟有限，一片天地上干得愉快、干得来劲，也算找到好平台。

4、没有事业前景，但符合生活某时间段的重要需求。如：有助于孩子升学、孩子找工作、自己充电、照顾家庭等。

好平台，能带来财富、荣耀地位，带来成功和无形价值。选择好平台，需遵循三条原则：

1、选择适合自己特质的“定制化”平台。

没有平台是为你量身打造的，你要努力寻找适合自己的。能满足你先下需求的，就是适合自己的。

2、在职业发展的不同阶段选择相匹配的平台。在你不断发展的同时，平台也要跟上来，否则就是累赘。

3、平台和平台内具体的岗位是两回事，相对于平台，更应看重自己的具体岗位。有的岗位含金量低、不受重视，不能直接接触新知识，时间长了人就会废掉，即使平台红红火火，前景看好，那也和你无关。

鞋子合不合脚，只有自己知道；个人和平台，适合才算好。

并不是“树挪死，人挪活”，能活的是换对了平台、换了好平台的人。

如果正对自己所在的平台不满意，怎么办呢？一是选择适合你的好平台；二是积极参与打造好现有平台的努力中去。