人才需求“三缺三剩”

　　全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，餐厅服务员、厨工、机械冷加工人员、推销展销人员等职业的用人需求较大，而秘书、营业人员、收银员等职业的用人需求相对较小。而本市人才缺口比较大的前三甲职位分别为：推销展销人员、饭店服务人员、保险业务人员，都是两个以上职位争一个求职者；行政业务人员、秘书/打字员、银行业务人员，这三类人才需求过剩，其中行政业务人员和银行业务人员均是四个人争一个职位。

　　制造业“缺口”最大

　　从行业需求看，81.1%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业；其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的80.8%和13.4%.

　　求职不能只盯国企外企

　　调查显示，96.7%的用人需求集中在企业，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，国有、集体企业的用人需求比重仅为4.0%；外商投资企业的用人需求比重为6%.对此，人社局的专家表示：现在仍有很多毕业生的眼光还是停留在大型国企、外企上，但绝大多数国企已进入相对平稳的阶段，外企在这几年一直是呈门槛越来越高的态势。因此，建议大学生应该适当调整自己的职业目标，多尝试到中小型企业求职。

　　变与不变

　　变：学历不再是“硬门槛”

　　调查显示，用人单位最需求的并不是大学及以上文化程度的“人才”，而是实实在在能上手的人。其中，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的38.3%，而对大学及以上文化程度求职者的需求比重仅为8.1%.

　　不变：蓝领仍是“香饽饽”

　　从用人需求对技术等级要求看，二季度，技能人才的供求主要集中在初、中级技术人员；高级工程师、技师、高级技能和工程师的用人需求缺口较大，但从求职人员的技术等级构成来看，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为45.1%.