网络求职的简历投递技巧

时间：2014/4/18 11:19:00 来源：淮海人才网

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导读：如今网络使信息交流更加便捷，所以很多人都青睐于网络求职。那么如何提高简历的曝光度，增加求职机会呢？今天徐州人才网就简单介绍下网络求职的简历投递技巧：
    1.简历最好放靓照
　　大家都知道纸质的简历要放照片，那么网络简历需不需要呢？这里徐州人才网要说的是，照片对网络简历同样重要！对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果条件相同，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。所以还等什么，快在自己的简历放上“靓照”吧！
    2．使简历与应聘职位相匹配
    （1）不要太在乎对方职位要求的描述。很多职位描述只是写写，连人事经理都不知道要招什么样的人，所以如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有3年经验，你只有2年经验，你也不敢投，那是完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，而我们要做的就是不要太“当真”。
　（2）根据职位描述改变简历说法。如某公司要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
    3.简历关键词与大公司沾边
    人事经理一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”来搜索人才，比如：“长安汽车＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。如：“我曾在南京长安汽车公司工作”等，这样也就提高了人事经理浏览简历的机会。
    4.要经常刷新简历
    当人事经理搜索人才时，搜索引擎往往把符合条件的最新简历放在前面，而人事经理一般只会看前面的一两页。如果这时我们已经刷新好了简历，那么我们也就多了一次求职机会。
    5.不要只看最近三天的职位
    一般求职者都会认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实也不尽然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
    6.使邮件标题更吸引眼球
    人事经理每天都会收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
    虽然有人说，发200份简历有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。听起来或许让人有点沮丧，但是只要我们掌握网络简历的投递技巧，保持自信，就一定能够成功！

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