(高莹 赵凌艺)初冬的清晨天色未亮，西北师范大学研三学生贾可已经早早起床，在镜子前认真整理着为面试而精心准备的一套正装，这件衣服平时是舍不得上身的。随着内地多场就业招聘会陆续拉开大幕，应届生贾可开始了赶集似的忙碌。同样忙碌的，还有超过700万的2015届高校毕业生。

　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》预计，在2015年高等教育毛入学率要达到36%，2020年将达到40%。这意味着内地普通高校毕业生就业继续面临着极大地挑战。

　　随着毕业季的到来，像贾可这样如坐针毡的毕业生不在少数。他们需要面对的除了有限的就业岗位下蜂拥而至的应聘者之间的激烈竞争，还有连年严峻就业形势下水涨船高的应聘“门槛”。

　　“很多企业在招聘启事上就写明‘仅限男性’，‘仅限985、211大学应届毕业生’，‘学生干部’等条件设置，甚至有用人单位对应聘者的身高相貌等都做了详细要求。”几天招聘会下来依然一无所获的贾可显得有些失望，“尤其是在求职过程中遭遇的歧视，使得找一份理想的工作难上加难”。

　　“刚开始的心态还比较乐观，渐渐的发现想找到一个专业对口，符合心理预期的工作太不容易了”，广播电视专业的毕业生贾可表示，虽然一些民营私企也有一些岗位可供选择，但是“收入低，发展前景不够好”的普遍认识让他觉得“与理想的工作岗位相去甚远”。

　　张燕在兰州大学[微博]的社会学专业一路读到了硕士毕业，在准备就业的时候才发现，不少心仪的岗位都只招本科应届生。她无奈道，细究之下才发现，来招聘会纳新的企业大都青睐能从基层做起的应聘者，因为他们难以承担应聘者凭借其“高学历”而要求高薪资。

　　张燕说，只有很少一部分像科研院校这样的岗位才需要尖端的博士等高层次人才，硕士毕业生在应聘时夹在中间陷入了高不成低不就的窘境，有时不得不“隐藏”起自己的硕士经历以本科学历去投递简历。

　　相比应届毕业生激烈竞争中频现的就业“歧视”困扰，一些“逃离北上广”的往届毕业生遭遇更为尴尬。28岁的吴丹迫于父母的压力刚刚结束“北漂”回到家乡兰州，一场接一场的招聘会无功而返与频频遭遇“就业歧视”让她有些进退两难。

    吴丹告诉记者，在人山人海的招聘会里和“90后”竞争让她劣势尽显，有些用人单位更是提出正式聘用后三年不能结婚要小孩的“硬性要求”，这让到了适婚年龄的吴丹陷入了两难。

　　兰州大学哲学社会学院副教授焦若水12日在接受记者采访时坦言，面对层出不穷的求职歧视现象，媒体应当从对教育产业的批评转变为对市场产业结构、经济转型和就业结构的思考。从国情出发，完善有关就业歧视的法律保障体系，促进劳动市场的健康和谐发展。

　　焦若水认为，随着高校毕业生人数逐年增多，高端人才不再“受宠”，许多用人单位会更加理性，不再盲目的追求高学历，虽然高学历的人才相对就业不太难，但是要找到自己喜欢并且满意的工作很不容易。