HR如何筛选简历

时间：2011/6/3 18:42:00 来源：淮海人才网

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投放简历，是求职者找工作的第一步。
先看专业再挑学校背景
言简意赅的简历最受欢迎
从简历判断求职者的思维特点
申请职位不明的应聘者不选
用数字体现个人业绩
挤出简历中的“水分”有高招
青睐擅长学习的人
要外表美也要内在美
名校和名企背景并没有太大帮助
乐百氏挑选简历的三道工序
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

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